Raum für euch
Coaching für Teams, Führungskräfte & Organisationen
Gemeinsam tragfähige Zusammenarbeit gestalten
Teams bestehen aus Menschen mit allem, was zu ihnen dazu gehört. Verschiedene Sicht- und Arbeitsweisen gehören zum Alltag dazu, ergänzen sich im besten Fall und tragen zu einem menschlich konstruktiven und wirtschaflich produktiven Miteinander bei. Allzu häufig führen Unterschiede in Kommunikation und Umgang mit Konflikten sowie voneinander abweichende Erwartungen und individuelle Kompetenzen allerdings zu Missverständnissen, Konflikten, einem schlechten Arbeitsklima und schwächen damit sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter:innen, als auch das Unternehmen.
Ein gutes Arbeitsklima ist kein Zufall, sondern das Ergebnis von Menschen, die im Gespräch bleiben. Ich begleite Unternehmen dabei, eine Zusammenarbeit zu gestalten, die auf Vertrauen, Klarheit und gegenseitigem Verständnis basiert. Ich unterstütze Teams, Führungskräfte und Institutionen (insbesondere im Schnittstellenbereich zwischen Forschung, Verwaltung und Anwohnenden) dabei, Reibungsverluste zu minimieren und eine nachhaltige Dialogkultur zu etablieren.
Eure Herausforderungen
Typische Anliegen, die ich begleite.
- Schwelende Konflikte im Team
- Unklare Rollen führen zu einem schlechten Teamklima
- Hoher Krankenstand
- Immer wiederkehrende unangenehme Situationen
- Verhärtete Fronten
- Burnout-Prävention
- Neuorientierung
- Oder seid ihr einfach vorausschauend und wollt euch frühzeitig um eine nachhaltige Zusammenarbeit bemühen? Prima!
Um ein Team gesund zu halten, braucht es den Willen sich gemeinsam regelmäßig Zeit zu nehmen, um auf Teamdynamiken zu schauen. Supervision und Coaching gleichen sich seit einigen Jahren aneinander an. Bei beidem geht es darum Zusammenarbeit langfristig nachhaltig und gesund zu gestalten.
Ich biete euch einen Raum, in dem ihr an euer Teamgesundheit arbeiten könnt. Ob ihr das im Rahmen eines Teamtages oder einer längerfristigen Begleitung machen möchtet, können wir gern besprechen.
Meine Angebote für Teams & Führungskräfte
Teamcoaching
Zusammenarbeit stärken.
Führungskräftecoaching
Dynamiken sichtbar machen.
Ich begleite Führungskräfte dabei mehr Sicherheit in der Begleitung von Konflikten und Spannungen im Team zu bekommen und zu mehr eigener Rollenklarheit zu finden.
Mediation für Unternehmen
Konflikte lösen.
Durch meine Erfahrungen in Mediation und systemischem Coaching, biete ich nicht bloß das kurzfristige Lösen von Konflikten an. Ich erarbeite vielmehr mit euch gemeinsam eine tragfähige und langfristige Lösung des Konfliktes. Im Anschluss biete ich an, gemeinsam für euer Team interne Strukturen zu entwickeln, die einen langfristigen, vorausschauenden und konstruktiven Umgang mit Konflikten möglich machen.
Teamevent
Neue Energie für euer Miteinander.
Ihr wollt das Arbeitsklima im Team stärken und gemeinsam ohne den Fokus auf die Arbeitsthemen einen Tag verbringen? Ich gestalte euch individuell auf eure Bedürfnisse angepasst einen Energie bringenden Teamtag, der euch von innen heraus stärkt. Kontaktiert mich gern damit wir über eure Vorstellungen sprechen können.
„Gegen Zielsetzung ist nichts einzuwenden, sofern man sich dadurch nicht von interessanten Umwegen abhalten lässt.“
Mark Twain
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert eine Teambegleitung?
Was ihr euch für euer Team vorstellt, liegt bei euch. Ich biete Teamtage an, langfristige Begleitungen und alles, was dazwischen liegt. Wenn ihr euch konkret zu einem Thema Entwicklung im Team wünscht, dann sind mindestens drei Termine sinnvoll. Diese braucht es, damit auch in der Zeit dazwischen Entwicklung möglich ist, die zum folgenden Termin nachbesprochen und nachjustiert werden kann.
Was ist der Unterschied zwischen Teamcoaching und Mediation?
In der Mediation wird ein konkreter aktueller Konflikt bearbeitet. Der Prozess ist enger geführt als ein Coaching. Es geht darum Feuer zu löschen, um wieder gut miteinander in Kontakt zu kommen. Mediationen finden häufig zwischen zwei Menschen oder einem Teil des Teams statt. Die Mediation gilt als beendet, wenn der konkrete Konflikt gelöst ist.
Das Teamcoaching setzt an, wenn das Team sich gemeinsame Weiterentwicklung zu bestimmten Themen wünscht. Meist kommen innerhalb des Coachings auch Konflikte zum Vorschein, das Teamcoaching ist aber nicht abgeschlossen, wenn der Konflikt bearbeitet ist.
Teamcoaching und Mediation lassen sich wunderbar kombinieren. Nach einer erfolgreichen Mediation ist es sehr wertvoll und nachhaltig tragend in einem Teamcoaching zu erarbeiten, wie die Konfliktkompetenz im Team gestärkt werden kann.
Vielleicht suchst du etwas anderes?
Einzelcoaching
Ein geschützter Raum für deine persönlichen Lebensthemen. Gedanken sortieren, eigene Potenziale entdecken und wieder in die Kraft kommen.
Mediation
Wenn Konflikte bereits sehr festgefahren sind oder Gespräche immer wieder eskalieren, kann eine Mediation der passendere Weg sein.
Business Coaching
Für Einzelpersonen und Teams im beruflichen Kontext. Klarheit bei Neuorientierung, Burnout-Prävention und die Gestaltung eines gesunden Arbeitsklimas.
Vielleicht ist jetzt der richtige Zeitpunkt.
Bereit für den ersten Schritt?
Ob du bereits ein konkretes Anliegen mitbringst oder einfach spürst, dass sich etwas verändern darf – in einem unverbindlichen Kennenlerngespräch finden wir gemeinsam heraus, ob ich die passende Begleitung für dich bin. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.
